Металлообработка – самый распространенный производственный процесс, который включает в себя целый ряд самостоятельных производств, в т.ч. литейное. Право на досрочное пенсионное обеспечение в некоторых случаях зависит от того, в каком виде литейного производства занят работник. Выбивальщики отливок, занятые на выбивке литья по выплавляемым моделям, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2, а выбивальщикам отливок, занятым на выбивке литья, получаемого в земляных формах, досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку № 1. Литейщики, работающие на машинах вакуумного и центробежно-вакуумного литья, пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2. В то же время, если они производят литейные работы на машинах центробежного литья, то им пенсия назначается по Списку № 1.

По Списку № 1 досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали на работах с вредными условиями труда соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год работы по Списку № 1, если отработано не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа.

По Списку № 2 досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев работы по Списку № 2 мужчинам и за каждые 2 года женщинам работы, если отработано не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа.

С июня 2014 года Управлением ПФР в г.Кушве и г.Верхней Туре активно ведется работа по разъяснению изменений пенсионного законодательства с 01.01.2015 года. Ключевым направлением в этой работе являются встречи с трудовыми коллективами, в том числе при участии профсоюзов.

Так, за 4 месяца встречи состоялись в 25 трудовых коллективах, на которых присутствовало более 1 тысячи работников.

В ходе встреч сотрудникам Управления ПФР даются разъяснения по введению с 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав и расчета пенсии (новая пенсионная формула), о праве выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе пенсионного страхования. Присутствующие активно принимают участие в обсуждении изменений, задают вопросы.

Напомним, что в соответствии с новыми законами с 01.01.2015 трудовая пенсия по старости трансформируется в самостоятельные пенсии: страховую пенсию и накопительную пенсию. По новой формуле будет определяться только страховая пенсия, право на которую будет учитываться не в абсолютных цифрах, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). Баллы будут устанавливаться и за трудовую деятельность и за «нестраховые» периоды (уход за детьми, престарелыми, достигшими 80 лет, инвалидами 1 группы, службу в армии по призыву).

Страховая пенсия до 1 января 2015 года будет определяться по «старой» формуле и преобразовываться в индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы), а с 1 января 2015 года по новой формуле. Страховая пенсия будет включать в себя фиксированную выплату (аналог фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, сегодня его размер составляет 3844,98 рублей). Новый порядок расчета страховой пенсии будет распространяться на все виды пенсий – по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Размер страховой пенсии, будет напрямую зависеть:

– от размера заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. При формировании пенсии учитывается только официальная заработная плата, с которой работодатель уплачивал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования;

– от длительности страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав. За каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов (баллов);

– от возраста обращения за назначением трудовой пенсии. Один из ключевых моментов новой пенсионной формулы - это установление повышающих (премиальных) коэффициентов к пенсии за отложенный выход на пенсию. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии и к фиксированной выплате. Коэффициенты закреплены в законе «О страховых пенсиях». Премиальные коэффициенты будут начисляться с учетом периодов неполучения пенсии (в том числе досрочной), имевших место не ранее чем с 1 января 2015 года. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии и к фиксированной выплате. К примеру, если человек отложит выход на пенсию на пять лет, то это увеличит его страховую пенсию в 1,45 раза, а фиксированную выплату в 1,36 раза. Повышающие коэффициенты вводятся с тем, чтобы люди отложившие выход на пенсию, получали её впоследствии в более высоком размере.

Важно отметить, что пенсионный возраст повышаться не будет (это позиция Президента и Правительства РФ), право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом ужесточаются требования по входу в пенсионную систему – право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Требования по наличию не менее 15 лет стажа и не менее 30 баллов будут вводиться постепенно, в течение 10 лет, с тем, чтобы гражданин сумел адаптироваться к новым условиям и заработать право на пенсию. Так, при выходе на страховую пенсию по старости в 2015 году будет требоваться наличие не менее 6 лет страхового стажа и не менее 6,6 пенсионных коэффициентов.

Введение новой формулы направлено на долгосрочную перспективу и в полной мере будет «работать» для тех, кто приступит к трудовой деятельности с 2015 года.

Для пенсионеров размер пенсии практически не изменится. Органы Пенсионного фонда проведут необходимые процедуры по преобразованию пенсий в пенсионные коэффициенты без участия пенсионеров. С 01.01.2015 в автоматическом режиме будет проведен перерасчет по новым правилам, в том числе с учетом взносов на 01.01.2015 года. Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся.

Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме.

Условия для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца останутся прежними. Сохраняется институт индексации страховых пенсий. Пенсии будут повышаться, как и сейчас, в результате индексации в зависимости от уровня инфляции за прошлый год и доходов ПФР.

Работающим пенсионерам сохраняется право на ежегодный перерасчет с 1 августа, при этом законодатель установил максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента – не свыше 3 баллов.

Необходимо отметить, что с 1 января 2015 года установлено положение о зачете в страховой стаж периода ухода одного из родителей за каждым ребенком, до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Установление накопительной пенсии будет производиться в прежнем порядке путем деления суммы ваших пенсионных накоплений на ожидаемый период выплаты накопительной пенсии (до 2016 года – на 228 месяцев, а в дальнейшем эта величина будет определяться отдельным федеральным законом).

Вопрос:

Могут ли пользоваться правом на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 (раздел XIX) врачи-рентгенологи — заведующие рентгеновскими отделениями?

Ответ:

Действующим законодательством право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 1 (раздел XIX, позиция 12300000-20426) установлено врачам-рентгенологам, а также врачам, постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) занятым в гентгенооперационных и ангиографических кабинетах.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что в соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377, наименование должности «заведующий» (структурным подразделением) может дополняться наименованием специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например: «заведующий — врач-рентгенолог».

В этой связи врачи — заведующие рентгенологическими отделениями могут пользоваться правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №1 (раздел XIX) при условии документального подтверждения их постоянной в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) занятости выполнением работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой врача-специалиста, с учетом специфики врача-рентгенолога.

Пенсия в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст.27 п.1 п.п.7 Федерального Закона 3173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ», т. е. пенсия по старости мужчинам назначается по достижении возраста 55 лет, женщинам- по достижении 50 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих и мастеров (включая старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, по списку профессий, должностей и производств, и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин. Перечень таких работников содержится в Списке профессий и должностей рабочих и мастеров ( в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 7 пункта 1 статьи 27 вышеуказанного закона, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 года № 273.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, кому и какие пенсионные льготы предоставляются в соответствии со Списком №272 от 24.04.1992 года, а именно: правом на пенсию в связи с данным списком пользуются рабочие, чьи профессии и должности включены в указанный список, пенсия в связи с особыми условиями труда назначается, если они заняты в едином технологическом процессе лесозаготовок независимо от вида рубок. Технологический процесс лесозаготовок включая в себя следующие операции: подготовка лесосек к валке леса, валка леса бензомоторными пилами и другими механизмами, обрубка сучьев и вершин, вырубка поврежденных при валке деревьев; трелевка древесины с лесосек к промежуточным складам, разделка древесины, которая включает в себя раскряжёвку хлыстов на сортименты, штабелевка древесины, вывозка древесины на нижние склады или погрузочные пункты для отправки потребителю.

Операции лесозаготовительных работ производятся на лесопогрузочных пунктах и лесных складах, которые подразделяются на верхние, промежуточные и нижние. Верхние лесные склады организуются на лесосеках, к ним примыкает первичный лесовозный путь. Эти склады служат площадкой для погрузки деревьев или хлыстов на лесовозный транспорт. Здесь в основном производится первичная обработка леса.

Больше операций переносится на нижние склады, которые располагаются в конечных пунктах лесовозных дорог, примыкающих к обжитым районам. Это позволяет улучшить условия труда рабочих, сделать труд более производительным за счет применения современной техники и механизмов.

Промежуточным лесопромышленным складом считается склад, расположенный у лесовозной дороги и предназначенный для размещения запаса деревьев и хлыстов.

Лесосека-это часть спелого лесного массива, выделенного для лесозаготовок на определенный период.

Заготовкой леса в основном занимаются лесозаготовительные организации (лесхозы, ранее леспромхозы), а также постоянно действующие лесопункты и лесничества.

Лесхозы и лесничества выполняют работы подсочке леса. Из работников, занятых на этих работах, право на пенсионные льготы приобретают только вздымщики. В подтверждение спецстажа организация должна представить уточняющую справку, в которой указать на продолжительность сезона работ, так как работы по добыче живицы и еловой серки отнесены к сезонным.

В списке предусмотрены рабочие, занятые на операциях по разделке древесины. Это обрубщики сучьев, раскряжевщики, а также штабелевщики. Как правило, эти работы выполняются на верхних и промежуточных складах лесовозных дорог. Например: штабелевщик древесины на нижнем складе. Списком предусмотрены штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах. Вместе с тем в тех случаях, когда на лесосеках и лесовозных дорогах отсутствуют верхние и промежуточные склады, а весь процесс разделки древесины выполняется на разделочных площадках нижних складов лесовозных дорог, то штабелевщикам, работающим на этих складах, также предоставляется право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

На лесозаготовительных предприятиях работают трактористы, бульдозеристы. Они могут выполнять различные работы: расчистку и подготовку лесосек, строительство лесовозных дорог, трелевку и вывозку леса. Следует иметь в виду, что правом на пенсию в связи с особыми условиями труда из них пользуются трактористы, занятые подготовкой лесосек, трелевкой и вывозкой леса. Все остальные трактористы и бульдозеристы лесозаготовительных организаций правом на льготное пенсионное обеспечение не пользуются.

Какими документами можно подтвердить занятость водителя автомобиля на вывозке леса в едином технологическом процессе лесозаготовок?

При установлении занятости в едином технологическом процессе лесозаготовок можно руководствоваться государственными стандартами на лесозаготовительные работы. Например, согласно ГОСТу 17461-84 процесс лесозаготовок включает в себя лесосечные работы, вывозку леса на лесопромышленные склады и работы на лесопромышленных складах. Водители автомобилей, занятые вывозкой леса с нижних складов до потребителя, правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуются, так как не заняты в едином технологическом процессе лесозаготовок.

Пенсионный Фонд Российской Федерации объявляет о начале пятого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию – 2014».

Участники конкурса – страхователи, уплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР. Для участия в конкурсе страхователь должен своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии своих работников в бюджет ПФР, в срок и без ошибок представлять все документы по персонифицированному учету и уплате страховых взносов, а также своевременно регистрировать в системе обязательного пенсионного страхования всех своих работников. Кроме этого не должно быть зафиксировано жалоб в адрес работодателя и застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ.

Во всех субъектах Российской Федерации будут определены победители Конкурса в четырех категориях: работодатели с численностью сотрудников свыше 500 человек, от 100 до 500 человек, до 100 человек и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.

Лучшие страхователи 2014 года будут награждены почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах Российской Федерации.

Итоги конкурса «Лучший страхователь 2014 года» будут подведены в мае 2015 года с учетом завершения представления страхователями отчетности за 2014 год.

В 2014 году в конкурсе по итогам отчётного 2013 года приняли участие свыше 224 работодателя Свердловской области. Региональная конкурсная комиссия определила 16 наиболее социально ответственных работодателей:

В номинации «Страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек» победили:

• Филиал Открытого акционерного общества «Сбербанк России» Уральский банк (Ленинский район, г. Екатеринбург),

• Открытое акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод имени Ф.Э. Дзержинского»» (г. Нижний Тагил),

• ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (Кировский район, г. Екатеринбург),

• Открытое акционерное общество «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» (Орджоникидзевский район, г. Екатеринбург).

В номинации «Численность сотрудников у работодателя от 100 до 500 человек» победили:

• Открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (Октябрьский район, г. Екатеринбург),

• Общество с ограниченной ответственностью «УГМК-Сталь» (г. Верхняя Пышма),

• Открытое акционерное общество Институт«Уралгипроруда» (Кировский район, г. Екатеринбург),

• Закрытое акционерное общество «Мелиострой» (Байкаловский район).

В номинации «Численность сотрудников у работодателя до 100 человек» победили:

• Закрытое акционерное общество «Эридан» (г. Березовский),

• Общество с ограниченной ответственностью «ТМК Нефтегазсервис» (Октябрьский район, г. Екатеринбург),

• Открытое акционерное общество «Большеистокское ремонтно-техническое предприятие с базой снабжения» (Сысертский район),

• Общество с ограниченной ответственностью «Уральская горная компания» (г. Краснотурьинск).

В категории «Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников» выбраны:

• Дрыгин Константин Дмитриевич (г. Первоуральск),

• Пантюхов Владимир Валерьевич (г. Асбест),

• Винник Виктор Павлович (Чкаловский район, г. Екатеринбург),

• Адамов Андрей Васильевич (г. Кировград).