Анастасия Вадимовна Харевская

Трудовик, здравствуйте!

Если вы например "потеряете" трудовую книжку, а восстановить не сможете по какой нибудь причине (далеко находится отдел кадров, неприязненные отношения и т.п) заставить вас это сделать никто не сможет. Если вы устраиваетесь на работу "впервые" ни кто проверять вашу предыдущую деятельность не будет.

Информация о том где вы работали, по какой специальности, время, по каой статье уволены и т.п. имеется в вашем личном деле у бывшего работодателя, в трудовой книжке и в трудовом договоре. Чтобы будущий работодатель делал какой нибудь запрос о том за что вы уволены, он должен знать что вы все же работали и где вы работали.

В законе говорится что работнику разрешено иметь только одну трудовую книжку (в смысле не две одновременно, паралельно), дак у вас и так будет одна. При устройстве на работу, если у вас не имеется заведенной трудовой книжки, вам заведут новую. Т.е. если вам не важен стаж работы по данной специальности, можете "потерять" или "устроиться на работу впервые".

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Светлана, квалификация и не может быть "специалист". Диплом государственного образца подтверждает то, что вы специалист в какой-то конкретной области, таким специалистом вас признает государство, выдавая вам этот самый документ.В вашем ведь дипломе есть такая фраза: "присуждена квалификация УЧИТЕЛЬ по специальности МАТЕМАТИКА" ? Разве получение вами определенной специальности не говорит о том что вы являетесь специалистом? Вообще, наличие диплома уже говорит о том что вы специалист. Следуя вашей логике (логике УрГПУ), учитель не является специалистом! Но в законе говорится, что существуют только 2(!) уровня ВО: 1.бакалавриат; 2. специалитет и магистратура. Вто время когда вы получали первое ВО их было 3: бакалавриат; специалитет; магистратура. Диплома о высшем образовании другого уровня, кроме этих нет.

Если возникнут какие-то вопросы - пишите.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Светлана, здравствуйте! В законе четко говорится, что обучение в магистратуре с дипломом специалиста (дипломом ВО) является вторым высшим образованием.

п.5 ст.6 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" :

"...Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования:

по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра;

по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Андрей, здравствуйте! Перевести или поменять счет работника в обязательном порядке работодатель не имеет права.

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Коллективным или трудовым договором могут быть определены условия о том, кто несет расходы по перечислению денежных средств на расчетный счет, по обслуживанию банковской карты и т.п. Банк же, на счет в котором работнику будет перечисляться заработная плата, вы вправе выбрать самостоятельно.

Договор банковского счета является гражданско-правовым договором (глава 45 ГК РФ), поэтому при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством (п. 1 ст. 421 ГК РФ).
Денежные средства, полученные работником от работодателя в качестве заработной платы, с позиции гражданского законодательства являются собственностью этого гражданина. Осуществляя самостоятельно выбор банка, работник может оценить надежность такого банка, его платежеспособность, ставку процентов, начисляемых на денежные средства, находящиеся на счету, и другие подобные критерии. Тем самым работник имеет возможность учитывать свои интересы как собственника денежных средств, получаемых от работодателя в качестве заработной платы. Учитывая принцип свободы договора, работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком.
Согласно п. 1 ст. 846 ГК РФ при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами. Иными словами, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке. Но в силу п. 3 ст. 308 ГК РФ работник не обязан пользоваться счетом, открытым ему работодателем. В части же третьей ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет. Это означает, что работодатель не может без согласия работника перечислять заработную плату на счет, открытый работодателем на имя работника в банке, выбранном работодателем. В противном случае фраза о том, что счет указывается работником, теряла бы всякий смысл.
Таким образом, часть третья ст. 136 ТК РФ предполагает, что право выбора банка, на счет в котором перечисляется заработная плата, принадлежит работнику. Работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. В случае, если трудовым или коллективным договором предусмотрена возможность перечисления заработной платы на счет в банке, работодатель не вправе отказать в перечислении заработной платы на счет в банке, указанный работником.

Это что касается законности перевода. Но вы сами пишите, что хотели бы получать з/плату в новом банке. В любом случае если договор банковского счета вы еще не подписали, то у вас есть право выбора.

С уважением Харевская А.В.  скрыть

Светлана, здравствуйте! Законом предусмотрен срок исковой давности по общему правилу в 3 года (ст. 196 ГК РФ). На кредитные обязательства он также распространяется. Срок давности начинает течь с момента последнего платежа, официального общения с вами(заказное письмо или телефонный разговор с подтверждением личности), вашего обращения в банк и т.п. Если за последние 3 года ни каких отношений между вами и банком действительно не было, тогда закон на вашей стороне. В случае если банк подаст в суд, вам следует заявить ходатайство о том что срок исковой давности истек.

Но если всеже договором предусмотрены какие-то другие условия, то... Надо изучить договор.

С уважением Харевская А.В.  скрыть

Любовь Алексеевна, здравствуйте!

Малообеспеченная семья - семья, среднедушевой доход которой ниже величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленного Правительством региона.

Постановлением Правительства Свердловской области от 14.06.2011 г. № 727-ПП установлена величина прожиточного минимума на 3 квартал 2011 года в расчете на душу населения Свердловской области составляет 6892 рубля в месяц, для трудоспособного населения - 7485 рублей в месяц, для пенсионеров - 5495 рублей в месяц, для детей - 6542 рубля в месяц.

Другими словами, сумму всех доходов семьи (з/плата, алименты, пособия, льготы, компенсации, мат.помощь, пенсия…) делите на количество членов семьи. Если доход меньше прожиточного минимума (6892 р.), то семья считается малообеспеченной.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

• беременные женщины,
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
• при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

- семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

* Нетрудоспособными признаются:

а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно - правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

б) один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;

в) родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;

г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

С уважением, Харевская А.В  скрыть