Анастасия Вадимовна Харевская

Лина, здравствуйте! Да, вы можете подработать у другого работодателя, это не запрещено законом. Но нужно грамотно оформить договор. Если период работы будет небольшим, то уместно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг и т.п.). Или устроиться по совместительству по трудовому договору.

Можно выделить несколько различий между двумя этими договорами:
- при заключении гражданского договора работнику поручается выполнение определенной разовой работы, и закрепление за ним конкретной трудовой функции - в трудовом договоре;
- при заключении трудового договора - оплата процесса труда в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот, а в гражданском договоре - оплата конечного результата, без доплат, добавок и т.п.
- соц. гарантии ГК РФ не предусмотрены, а ТК РФ предоставляет гарантии и компенсации;
- зар. плата при заключении труд. договора выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, а в гражд.договоре - после окончательной сдачи ее результатов (после подписания акта выполненных работ);
- положениями ГК не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника сведений о выполняемой им работе по гражданско-правовому договору, а при приеме по трудовому договору работодатель вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и о выполняемой им работе, а также основания прекращения данного трудового договора (ст. 66 ТК РФ);
- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации при заключении трудового договора, и несоблюдение – при заключении гражданского (работник не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в организации);
В гражданском договоре налоги (ЕСН, НДФЛ, ОПС) также удерживаются организацией с сумм вознаграждения в момент оплаты. Все условия работы – должны быть оговорены непосредственно в договоре, приказ и заявления о приеме не нужны. Выбор за вами.

Согласно пункту 43 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Если нужна будет помощь в составлении договора, пишите на эл.адрес harevskaya@list.ru

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Мариша, здравствуйте! Если у вас на работе коллективным договором предусмотрен данный вид выплаты (материальная помощь (пособие) на похороны близкого родственника), то можете. Данное пособие не является обязательным, выдается на усмотрение работодателя (если отсутствует кол. договор). Документы необходимые для этого: ваше заявление на помощь, справка о смерти из ЗАГСа, свид-во о смерти, ваш паспорт (где указано родство). Документы, подтверждающие расходы на похороны не требуются.

Также вы можете обратиться в отдел соц.помощи за социальным пособием на погребением (около 4500) с теми же документами, в срок не превышающий 6 месяцев со дня смерти.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Елена, здравствуйте! Действительно, на сегодняшний день закон не на вашей стороне. Но в течении 5 лет после вашей последней аттестации вас никто не имеет права уволить. Что будет завтра неизвестно, вы сами говорите что не одна такая, поэтому, будем надеятся, что в скором времени будут внесены какие нибудь поправки.

С уважением Харевская А.В.  скрыть

Елена, здравствуйте!

Во-первых, у вас должна быть соответствующая з/плата, чтобы претендовать на максимальное пособие по безработице.

Во-вторых, должно быть выполнено следующее условие: "... втечении 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (момент, когда в ЦЗН вас признают безработным, примерно 1-11 дней с момента обращения), иметь оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (около 6 месяцев) на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с перерасчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей недели). ст.30 ФЗ "О занятости населения".

Другими словами, в законе говорится, что если вы обращаетесь в ЦЗН, к примеру 01.07.2011, то в период с 01.07.2010-01.07.2011 у вас должно быть не менее 6 месяцев работы на условиях полного рабочего дня. Следовательно обратиться вы можете в течении 5 месяцев после увольнения. Более точную информацию вы можете получить в ЦЗН, ул.Горняков, 30; тел. 2-54-52

Пособие по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (5635) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (977).

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Екатерина, здравствуйте!

Переменить отчество одновременно при получении паспорта нельзя, т.к. паспорт получают в УФМС, а имя меняют в ЗАГСе. Перемена имени лицом, не достигшим совершеннолетия (18лет), производится при наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия на основании решения суда, за исключением случаев приобретения лицом полной дееспособности до достижения им совершеннолетия в порядке, предусмотренном законом. Ст.58 ФЗ «Об актах гражданского состояния». Есть разные решения проблемы перемены отчества ребенку в возрасте от 14-18 лет, в зависимости от наличия записи в свидетельстве о рождении ребенка графы «отец», может быть отец лишен родительских прав. Более точную информацию получите в ЗАГСе после предьявления свид-ва о рождении ребенка и др. документов.

После исполнения лицу 14 лет, оно вправе самостоятельно обратиться с заявлением о перемене имени в письменной форме в орган записи актов гражданского состояния. Документы: свидетельство о рождении лица, желающего переменить имя; письменное согласие родителей. После того как получите свидетельство о перемене имени в ЗАГСе , идете оформлять документы на получение паспорта в УФМС.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Конечно, никто не имеет права вымогать деньги, это преступление! Надо было сразу написать заявление в милицию на этих умников, можете написать и сейчас. Если дело передано в суд, то остается ждать решения. Скорее всего, сумма, которую насчитали эксперты владельцу Жигулей небольшая, поэтому он пытается выманить с вашего дедушки большую сумму. В материалах дела должны быть результаты экспертизы с указанием суммы необходимой на ремонт. Ваш дедушка имеет право ознакомиться с данным документом. И вообще, деньги владельцу Жигулей будет платить страховая компания, а не дед. Если надумаете заключать мировое соглашение, обратитесь к судье.

С уважением Харевская А.В.  скрыть

Надежда, здравствуйте!

В соотв. со ст.69, 70 Семейного Кодекса РФ, родители (один из них) могут быть лишены судом родительских прав в случае уклонения от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов. Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, прокурора, органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей. Т.е. ребенок не может подать данное заявление.

Вы можете самостоятельно подать иск в суд или обратиться в прокуратуру или орган опеки города с заявлением, чтобы они в интересах вашего ребенка подали иск в суд о лишении родительских прав отца.

Лишение родительских прав – крайняя мера, в редких случаях удовлетворяется судом, обязательно при наличии вины ответчика. Поэтому надо основательно подготовить доказательную базу (свидетельские показания, различные справки, квитанции и т.п.).

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Александр, здравствуйте!

Трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, которые увольняются при ликвидации организации или сокращении штатов. В последний день работы, который считается днем увольнения, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет. К суммам, которые необходимо выплатить работникам при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штатов, относятся:
- оплата фактически отработанного времени в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие;
- средний месячный заработок на период трудоустройства.

Про отпуск. Если Вами отработано от 5,5 до 11 месяцев рабочего года (не календарного, т.е. в счет которого вы еще не брали отпуск), то Вам должна быть выплачена полная компенсация за отпуск при увольнении. Если же Вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого уже получали отпуск, то излишне выплаченные суммы отпускных с Вас не удерживаются (Правила об очередных и дополнительных отпусках утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

При ликвидации организации и сокращении штатов на период трудоустройства выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Таким образом, за первый месяц Вам должно быть выплачено выходное пособие, за второй - средний заработок на период трудоустройства. Основанием для выплаты такой компенсации является отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на новую работу. Следовательно, средний месячный заработок на период трудоустройства выдается через месяц после увольнения (ст. 178 Трудового Кодекса РФ)

Если в 2- недельный срок после увольнения Вы обратитесь в органы службы занятости и не будете трудоустроены, то по их решению за Вами будет сохранён средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работнику в пределах установленных законодательством размерах при ликвидации организации и сокращении штатов, освобождены от НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ЕСН (ст. 238 НК РФ), обязательных взносов на пенсионное страхование, а также от страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Про пособие «за преданность компании». Я думаю, Вам его не выплатят, т.к. Вы сами говорите, что отработали 2,5 года. А выплата производится по истечению 3; 5;10… лет. Хотя я могу ошибаться.

С уважением Харевская А.В.  скрыть

Аня, здравствуйте!

Гасить задолженность заставить нельзя, а заставить платить алименты можно попробовать. Есть статья в Семейном Кодексе РФ:

Статья 94. Обязанности дедушки и бабушки по содержанию внуков. Несовершеннолетние нуждающиеся в помощи внуки в случае невозможности получения содержания от своих родителей имеют право на получение в судебном порядке алиментов от своих дедушки и бабушки, обладающих необходимыми для этого средствами.

По суду можно взыскать алименты с родителей мужа (т.е. с дедушки и бабушки) при наличии одновременно 2 условий:

1. родители ребенка не в состоянии его обеспечивать (например, безработная, мало зарабатывающая, находящаяся в декретном отпуске, инвалид и т.п. мать и отец, не платящий алименты из-за отсутствия заработка, находящийся в местах лишения свободы, умерший,и т.п.); 2. бабушка и дедушка обладают необходимыми для этого средствами. При предъявлении иска о взыскании алиментов с бабушек и дедушек истцом должно быть доказано, что им принимались меры к получению алиментов с алиментообязанных лиц первой очереди (то есть с отца ребенка), но они не привели к желаемым результатам.

Решение о взысании алиментов с родителей мужа не освобождает последнего от обязанности выплатить задолженность по алиментам.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Анатолий, здравствуйте!

Да, можете. В соответствии со ст.18, 19, 21, 22 «Закона о защите прав потребителей» вы имеете право:

-потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

-отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.

Вы вправе предъявить указанные требования к продавцу (изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру) в отношении недостатков товара, если они обнаружены в течение гарантийного срока или срока годности. Если гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю, если более длительные сроки не установлены законом или договором.

Приходите в магазин с письменным требованием (2экз), один продавцу, второй(подписанный продавцом о получении требования) оставляете у себя. В течении 7 дней обязаны заменить, 10 дней вернуть деньги. Если возникают проблемы, сразу обращайтесь в отдел по защите прав потребителей (8-34344 2-57-21, 2-40-05).

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Сергей, здравствуйте!

Смущает слово "пытались". Да, судья имеет право отказать в принятии иска, нотолько в случаях, строго определенных законом (ст.134 ГПК РФ):

1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства:

• поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке (например, в порядке уголовного или арбитражного судопроизводства, с другой стороны, при объединении нескольких связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, а другие - арбитражному суду, все требования подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции);
• заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым ГПК РФ или другими федеральными законами не предоставлено такое право;
• в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя (т.е. если такое заявление подано "на всякий случай", "для целей профилактики", "в интересах справедливости" и т.д.);

2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.
Об отказе в принятии искового заявления судья выносит мотивированное определение, которое должно быть в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.
Наряду с другими сведениями, которые обычно содержит определение суда первой инстанции, судья в своем определении:

• обязан указать мотивы в соответствии с ГПК РФ, по которым в принятии заявления отказано;
• вправе (но не обязан) указать, в какой именно орган заявителю следует обратиться, если дело неподведомственно суду общей юрисдикции (в арбитражный суд, в Конституционный Суд и т.д.), и как устранить обстоятельства, которые препятствуют возникновению дела (например, подать заявление госорганом или лицом, который вправе подавать иск в защиту прав и интересов других лиц, и т.д.).

На определение судьи об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба в течении 10 дней со дня вынесения определения об отказе в принятии иска . Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.

С уважением, Харевская А.В.
 скрыть

Аноним, вопрос очень интересный!

Действительно, в Законе четко определено что "вывоз ТБО" включено в "содержание" (ст.39,156 ЖК РФ, Постановление Правительства от 13.08.06г. №491). При формировании отдельно ставки "вывоз ТБО" и "содержание и ремонт" Управляющие Компании, ТСЖ руководствовались решением гор.думы от 22.02.11 №508, в котором как раз и говорится, что вывоз ТБО расчитывается отдельным пунктом и исходя из кол-ва человек( ! ), в то время как в законе говорится, что расходы на содержание общего имущества (вывоз ТБО в том числе) определяются долей в праве на это имущество, т.е. на 1 кв.м! Действия УК и ТСЖ, можно обозначить как " обогащение под шумок"

На данное решение думы, в обязательном порядке должна была отреагировать прокуратура г.Кушва, но...

За защитой нарушенных интересов сейчас следует обратиться в Областную прокуратуру (на бездействие прокурора г.Кушва), в Роспотребнадзор.

Интересно, что в октябре прошлого года, прокурор Кушвы незамедлительно опротестовал аналогичное решение думы г.Верхняя Тура!

Нужна будет помощь, пишите, постараюсь помочь!

С уважением Харевская А.В.  скрыть