Анастасия Вадимовна Харевская

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник, изъявивший желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе должен предупредить об этом работодателя не поздне чем за 2 недели до желаемой даты расторжения. Т.е. если Вы настроины расторгнуть договор, к примеру 15 февраля, то заявление на увольнение необходимо написать не позднее чем 02 февраля. Это не является "отработкой", это лишь своевременное информирование работодателя о предстоящем увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (т.е. хоть с завтрашнего дня).

Закон о котором Вы говорите, мне не известен, и слышу я об этом впервые. Возможно Вы говорите об одном из "других слачаях", подразумевая наличие 2 годовалого ребенка, но официального толкования указанного понятия мне найти не удалось.

Полагаю, Вы можете написать заявление на увольнение любой удобной для Вас датой, но обязанность доказать НЕВОЗМОЖНОСТЬ продолжения работы будет лежать на Вас, причем скорее всего в суде.

У Вас есть возможность "уйти" хоть с завтрашнего дня в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение. Также можете уйти написать заявление на увольнение и уйти на больничный, получится что Вами будет соблюден 2х недельный срок, но без фактической отработки. Желаю удачи!

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Да, возможно. Необходимо получить разрешение на работу.

Оформление разрешения на работу для граждан Украины проводится по процедуре, которая разработана для граждан стран СНГ. Такая процедура является упрощенной, по сравнению с получением разрешения на работу для граждан стран дальнего зарубежья.

Оформление разрешения на работу для граждан Украины осуществляет ФМС того региона, где гражданин Украины планирует осуществлять свою трудовую деятельность. Важно помнить, что в разрешении на работу указывается регион, где гражданин Украины может осуществлять свою трудовую деятельность. Трудовая деятельность в других регионах в этом случае будет незаконной. Если гражданин Украины планирует осуществлять свою трудовую деятельность в нескольких регионах, то оформляется разрешение на работу в нескольких субъектах федерации или на территории всей Российской Федерации.

Оформление разрешения на работу гражданин Украины может оформить самостоятельно, ведь часто иностранные граждане из стран СНГ приезжают в Россию, рассчитывая найти работу и не имея приглашения от какой-либо компании. В том случае, если граждане Украины приезжают в Россию на работу в определенной компании, то оформить разрешение на работу может и компания работодатель. После того, как гражданин Украины получает разрешение на работу, он может быть зачислен в штат компании работодателя.

Если работодатель принимает на работу гражданина Украины, который имеет разрешение на работу, то он обязан уведомить территориальный ФМС о заключении трудового контракта с иностранным специалистом. Подобная процедура должна быть проведена и в случае прекращения трудовых отношений с гражданином Украины.

Оформление разрешения на работу для граждан Украины осуществляется в несколько этапов.
Прибывший в Россию гражданин Украины должен быть поставлен на миграционный учет сроком на 3 месяца. Постановка на миграционный учет должна быть осуществлена в 3-дневный срок после прибытия. После этого гражданин Украины получает миграционную карту. Постановка на миграционный учет оформляется в среднем в течение одного дня.

После постановки на миграционный учет гражданин Украины должен получить разрешение на работу. Разрешение на работу представляет собой пластиковую карточку, которая выдается территориальный ФМС и легализует трудовую деятельность иностранного специалиста на территории России.

Разрешение на работу можно оформить самостоятельно или через работодателя. Также можно оформить разрешение на работу обратившись за помощью к профессионалам. Для оформления разрешения на работу нужно подать в ФМС пакет документов и пройти медицинскую комиссию. Так как граждане Украины могут представить медицинскую справку в течение 30 дней, то иностранный специалист при необходимости может оформить медицинскую книжку, так как многие исследования совпадают. Также в ФМС нужно представить копию паспорта и миграционной карты.

После получения разрешения на работу, гражданин Украины может быть поставлен на миграционный учет на срок действия разрешения на работу. Постановка на учет проводится в территориальном отделе ФМС, где находится офис работодателя. После этого гражданин Украины имеет на руках паспорт, миграционную карту, разрешение на работу, действующее уведомление о постановке на миграционный учет.

Одной из проблем иностранных граждан, прибывших на работу в Россию на работу, является постановка на миграционный учет в том случае, если просрочена миграционная карта. Для получения новой миграционной карты иностранный гражданин должен вновь пересечь границу и получить новую миграционную карту.

Далее, привожу информацию размещенную на официальном сайте Управления Федеральной Миграционной Службы по Свердловской области:

Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

1.Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление на работу лично, либо через организацию или через лицо, выступающее в качестве представителя этого иностранного гражданина (по доверенности).

Заявление (бланк выдается в УФМС России по Свердловской области) заполняется на русском языке без сокращений в печатном виде.

К заявлению представляются:

а) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, с приложением его копии, в случае, если документ составлен на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русском языке.

б) миграционная карта с приложением копии со всеми отметками и штампами;

в) оригинал документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу 2000 рублей (образец кассовой квитанции прилагается);

г) цветное фото на матовой бумаге форматом 3х4 (1 шт.).

Разрешение на работу выдается на срок постановки на миграционный учет, и не может превышать 90 суток со дня пересечения границы Российской Федерации.

Медицинские документы не требуются.

2.Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина прибывшего в порядке, не требующем получения визы и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на 1 год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина принимается территориальным органом ФМС России, о чем делается отметка в миграционной карте.

Иностранному гражданину, продлившему срок временного пребывания по трудовому договору необходимо повторно обратиться в территориальный орган ФМС России за получением разрешения на работу на срок до 1 года с момента пересечения границы Российской Федерации. Для этого необходимо представить заявление и документы, указанные в п.1, дополнив, трудовым договором, уведомлением о приеме на работу и медицинскими справками, подтверждающими отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утвержденным Правительством РФ от 2 апреля 2003 года № 188, а также сертификат (свидетельство) об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ - инфекции).

Медицинский осмотр иностранных граждан в г. Екатеринбурге производится по адресам: ул. Ясная, 46, ул. Бебеля, 160, ул. Сыромолотова, 19, ул. Репина, 4, ул. Короленко, 7. Иностранным гражданам, проживающим в районных центрах и городах – в городских и районных поликлиниках.

Разрешение на работу или уведомление об отказе выдается иностранному гражданину ЛИЧНО (не позднее 10 рабочих дней).

Вячеслав, вот образец заявления в трудовую инспекцию, отправьте его на эл. адрес: gitso@r66ru

С уважением, Харевская А.В.

Руководителю Госинспекции труда - Главному государственному инспектору труда в Свердловской области Кравцову Ф.А.

от Сидорова Петра Ивановича, проживающего по адресу: г.Екатеринбург, ул.Ленина, д.10, кв.15 т.дом.262-56-98, работающего, ранее работавшего (ненужное зачеркнуть) в ОАО «СИСТЕМА» тел. по месту работы 252-45-23.

Ф.И.О. руководителя – Бобров Егор Иванович, адрес предприятия: г.Екатеринбург, ул.Сурикова, д.10,

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Сидоров Петр Иванович, работаю на предприятии ОАО «СИСТЕМА» с 01.03.2002 в должности оператора заточного станка, заработная плата составляет в месяц 1500 рублей. Средства индивидуальной защиты мне не были выданы, постоянно происходят задержки выдачи заработной платы на срок более месяца, отпускные выдают с большой задержкой после отпуска, копию трудового договора мне на руки не выдали и под роспись не ознакамливали. К директору я обращался неоднократно, но разрешения проблемные вопросы не нашли. Прошу разобраться в ситуации и принять необходимые меры.

Сидоров П.И.

дата

 скрыть

Здравствуйте, Андрей!

1. Не смотря на то, что вы не работаете, обязанность по уплате алиментов сохраняется. В случае отсутствия официального заработка задолженность по алиментам исчисляется исходя из средней зарплаты по стране (сумма не маленькая!). Вы можете встать на учет в центр занятости и там получать пособие по безработице. Также, можете отправлять денежные средства (расчитайте самостоятельно) посредством почтового перевода, указав что это алименты за такой-то месяц.

2. Если утерян исполнительный лист, Вы вправе обратиться в суд, вынесший решение о взыскании алиментов, и получить дубликат исполнительного листа, а затем предъявить его судебному приставу. В ваших интересах, восстановить исполнительный лист, для того чтобы взыскание на первого ребенка было не 33%, а 16%

3. После наступления 18 летия первого ребенка, обязанность по уплате алиментов прекращается. Но Вы по прежнему будете обязаны погасить образовавшуюся за предыдущий период задолженность. Исполнительное производство в отношении Вас и первого ребенка будет окончено после того как Вы полностью исполните алиментные обязательства. Имеющаяся задолженность будет также взыскиваться с официальной зарплаты, пенсии, иных выплат. Требование об оплате всего долга будет зависеть от вашего материального положения. Если Ваше финансовое состояние позволит оплатить весь долг единовременно, то возможно, если же нет, то задолженность будет взыскиваться с Ваших доходов.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Мне кажется вы как-то переформулировали вопрос, чего-то не хватает...

Задолженность по зарплате? или про какую выплату говорится? Нужно руководствоваться либо АПК либо ГПК, из вашего вопроса не понятно.

Формулировка "в данном случае" должна что-то подразумевать... Второй вопрос совершенно не понятен.

Я постараюсь помочь решить задачу, если вы более полно ее изложите.

А вообще, согласно ч.1 ст 82 АПК РФ В случае, если назначение экспертизы предписано законом или предусмотрено договором либо необходимо для проверки заявления о фальсификации представленного доказательства либо если необходимо проведение дополнительной или повторной экспертизы, арбитражный суд может назначить экспертизу по своей инициативе.

В соответствии с ч.1 ст. 79 ГПК РФ При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть

Не поняла взаимосвязь между ООО "Родник" (я так понимаю управляющая компания) и ОАО "Свердловэнергосбыт", которое непосредственно осуществляет начисления за электроэнергию.

Предлагаю обратиться с коллективным письмом в прокуратуру, с просьбой провести проверку по данному факту.

Предполпгаю, что данная ситуация возникает из-за следующего:

1. Общедомовой прибор учета фиксирует количество энергии израсходованной за месяц совокупно всем домом, допустим 10.

2. В квартирах имеются индивидуальные приборы учета, сумма израсходованной энергии, фиксируемая этими приборами в сумме составляет 4.

3.В квартирах не оборудованных счетчиками, расход электроэнергии определяется исходя из нормативов, допустим оставшиеся квартиры потребляют 5.

4. Естественно имеется какое-то количество энергии, расходуемое на освещение мест общего пользования (подъезды, уличный фонарь...), в данном примере это 1 (10-4-5). Эта разница (1) и раскидывается на всех пропорционально.

Но "Сумасшедшие потери" , могут возникнуть в случае, если в вышеописанном п. 2, кто-то, имеющий ИПУ умышленно занижает действительные расходы, используя определенные устройства. Скорее всего вы понимаете о чем я говорю, я знаю что существуют какие-то магнитики, отдельные розетки, сматывающие устройства и т.п.

Также "сумасшедшие потери" могут возникнуть если в квартире не оборудованной ИПУ, например, зарегистрирован 1 человек, и расходы соответственно расчитываются исходя из норматива на одного человека. Но в действительности, в квартире проживает целая семья, состоящая из более чем 1 человек, вот Вам и потери...

Также следует оценить тот факт, имеются ли в вашем доме магазины или другие нежилые помещения. Возможно и сдесь незаконное потребление электроэнергии.

В любом случае нужно организовать независимую проверку. Обратитесь в ООО "Родник", ОАО "Свердловэнергосбыт", прокуратуру, не принимайте отписок, пишите снова если вразумительный ответ не получен.

С уважением, Харевская А.В.  скрыть