"Человек трудится, чтобы достойно жить!", в том числе и после наступления пенсионного возраста.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты в "конвертах" чревата последствиями.

Официально не оформляя трудовые отношения с работником, работодатель обрекает его на полуголодное существование в старости, т.к. работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, из которых в будущем должна была бы формироваться страховая пенсия. В таком случае при выходе на пенсию, работник будет получать только минимальную пенсию, что, безусловно, не совместимо с принципами достойного человеческого существования. Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". "Теневая" зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.

Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.

Органы ПФР используют все имеющиеся инструменты для побуждения работодателей к выходу из тени. Информируют надзорные органы о выявленных фактах выплаты зарплат "в конвертах". Участвуют в заседаниях комиссии по легализации заработных плат в налоговых органах, в рабочей группе по снижению неформальной занятости при администрации муниципальных образований.

Деятельность каждого предприятия должна быть нацелена на минимизацию допущенных нарушений и «неприятных» встреч с надзорными органами в период его работы. Руководителю необходимо иметь принципиальную позицию не только в плане спроса с работника результатов его труда, но и в плане социальной ответственности перед ним.

Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Легализация заработной платы должна свести воедино интересы работодателя и наёмного работника.

Работа по выявлению предприятий и организаций, выплачивающих "серую" зарплату, может быть более эффективной, если граждане будут сообщать в соответствующие органы о фактах сокрытия или занижения заработной платы.

Тем гражданам, которые придерживаются активной гражданской позиции и готовы помочь в выявлении работодателей выплачивающих "серую" заработную плату, напоминаем номер "телефона доверия" в Управлении Пенсионного фонда в городе Кушве и городе Верхней Туре: 2-50-07.

В Управлении ПФР по адресу: г. Кушва, ул. Красноармейская, 9 установлен ящик для сбора анонимных анкет о фактах выплаты "серой" заработной платы.

Доставка пенсии за праздничные дни мая будет производиться в следующем порядке.

Доставочные предприятия начнут осуществлять доставку пенсий и других выплат за май месяц, начиная с 3 мая, выплата за 9 мая начнется с 6 числа, в остальные дни - в соответствии с графиком выплаты.

Зачисление пенсии на лицевые счета пенсионеров, открытые в филиалах Сбербанка России и других кредитных организаций, будет произведено 13 мая 2015 года.

Всю необходимую информацию о доставке пенсии в праздничные дни можно получить в территориальном управлении ПФР по месту жительства.

Адреса и номера телефонов «горячей линии» управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах Свердловской области, размещенных на сайте Пенсионного фонда России pfrf.ru в разделе «Контакты и адреса» / «Отделение».

Управление Пенсионного фонда в городе Кушве и городе Верхней Туре обращает внимание населения на негативные последствия получения заработной платы «в конвертах».

Выдача заработной платы «в конвертах» является нарушением трудового и налогового законодательства.

В современных условиях постоянного изменения законодательства, в частности пенсионного и страхового, работники не до конца представляют себе последствия неофициальных трудовых взаимоотношений с работодателем, а они далеко не так безобидны, как может показаться на первый взгляд. Ведь трудовые отношения – это для работника не только источник средств к существованию на данный момент, но и гарантия его обеспеченности в будущем, на пенсии.

Большинство работающих нелегально граждан либо не знают о системе страхового и пенсионного законодательства, о их связи с трудовой деятельностью на данный момент, либо знают, но уверены, что ничего плохого с ними не случится. Кроме того, большинство работников не до конца понимают, что пенсионные и иные страховые права – это права от них неотъемлемые и базовые, наравне с правом на жизнь и здоровье. Так, например, согласно ст. 3 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения». Подобные положения содержатся также в системах обязательного медицинского и социального страхования. Из этого следует, что сам институт пенсионного страхования создан для компенсации потерянного заработка. Однако далеко не все это понимают и, как следствие, не борются даже не за предоставление им прав, а за соблюдение уже предоставленных.

Отсутствие заключенного трудового договора, получение заработной платы «в конвертах» влечет за собой социальную незащищенность работников, которая выражается в следующем:

- отсутствие отчислений из зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

- отсутствие отчислений из зарплаты в медицинский страховой фонд;

- отсутствие отчислений из зарплаты в фонд социального страхования;

- Вам не идет трудовой стаж;

- отсутствие гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- отсутствие социальных гарантий, предусмотренных для работника;

- отсутствие права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

- отсутствие права на оплату больничного листа;

- отсутствие права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

- отсутствие права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

- отсутствие права не работать в выходной и праздничный день;

- отсутствие права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

- отсутствие права на охрану труда;

- отсутствие права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- отсутствие права на гарантии по коллективному договору;

- кроме всего вышеперечисленного, Вас могут уволить в любой момент без объяснения причин и выплаты выходного пособия.

Если Вы столкнулись с нарушением Ваших прав предлагаем Вам сделать следующие действия:

1.Обратиться к работодателю с требованиями выплаты заработной платы официально.

2.Обратиться в Государственную инспекцию труда.

3.Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

4.Обратиться в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию.

5.Обратиться в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия.

6.Обратиться в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.

7.Обратиться в Управление ПФР в городе Кушве и городе Верхней Туре (Кушва, ул. Красноармейская, 9, тел. (34344) 2-50-07).

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение страховых пенсий в полном объеме.

Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
 

ПРОВЕРИТЬ ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПЛАНЕ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ПФР МОЖНО ПУТЕМ АНАЛИЗА ВЫПИСКИ ИЗ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЛИЦЕВОГО СЧЕТА (СНИЛС). ВЫПИСКУ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПРИ ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ В ПФР ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ ЧЕРЕЗ ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ www.gosuslugi.ru

Что делать, чтобы заставить работодателя оформлять трудовые отношения и выплачивать реальную зарплату официально?

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,

ВЫ МОЖЕТЕ ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

В ГОРОДЕ КУШВЕ И ГОРОДЕ ВЕРХНЕЙ ТУРЕ

ПО АДРЕСУ: Г.КУШВА, УЛ.КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, 9

ИЛИ СООБЩИТЬ ИНФОРМАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ (34344) 2-50-07

Вам обязательно помогут!

Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии, Ваша будущая пенсия.

22 апреля 2015 года в Российской газете был опубликован Федеральный закон "О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала", который вступает в силу 2 мая 2015 года. Исходя из положений закона, Министерство труда и социальной защиты РФ должно разработать порядок подачи заявления в территориальные органы ПФР. Это значит, что прием заявлений о выплате 20 тысяч рублей за счет средств МСК будет осуществляться после утверждения Правил и Порядка подачи заявления. Как только порядок будет разработан и зарегистрирован в Министерстве Юстиции РФ, мы подробно расскажем вам о процедуре подачи заявления в территориальные органы ПФР.

Напомним, что единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей устанавливается проживающим на территории РФ гражданам, получившим право на материнский капитал до 31 декабря 2015 года. Единовременная выплата может быть направлена на любые нужды семьи. Согласно закону, заявление о предоставлении выплаты может быть подано гражданами до 31 марта 2016 года.