ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кушве и городе Верхней Туре проводит заблаговременную работу, целью которой является правильное и своевременное установление и выплата пенсий. Проведение такой предварительной работы с документами значительно сокращает сроки назначения пенсии, так как еще до того, как гражданин обращается с заявлением о назначении трудовой пенсии, уточняются и согласовываются все необходимые документы.

Проведение такой работы начинается за 6 месяцев до выхода на пенсию. Будущему пенсионеру либо направляется извещение о необходимости предоставить в Управление необходимые документы, либо будущий пенсионер может самостоятельно обратиться в Управление за 6 месяцев до наступления права на пенсию.

Для заблаговременной работы необходимо представить:

• паспорт,

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,

• трудовую книжку,

• справки, уточняющие льготные периоды работы, если таковые имеются,

• справки о работе, информация о которой отсутствует в трудовой книжке,

• справку о заработной плате за 5 лет в том случае, если отношение среднемесячного заработка за 2000-2001 год ниже, чем 1,2. О вашем коэффициенте заработка вас проинформирует на приеме специалист Управления,

• военный билет,

• диплом или свидетельства об окончании учебных заведений,

• свидетельства о рождении детей.

Документы в Управление Пенсионного фонда предоставляются в подлинниках.

Специалисты ПФР оценивают право на пенсию, проверяют правильность оформления документов, соответствие информации, хранящейся на индивидуальном лицевом счете будущего пенсионера, сведениям трудовой книжки; производят расчет по заработной плате; а также дают разъяснение о том, какие документы необходимы дополнительно или нуждаются в доработке.

После такой совместной работы будущему пенсионеру останется только написать заявление о назначении пенсии, которая и будет ему назначена в 10-дневный срок со дня регистрации заявления.

Управление Пенсионного фонда в городе Кушве и городе Верхней Туре

напоминает застрахованным лицам, родившимся в октябре (право на пенсию в октябре 2015 года), о необходимости обращения в срок до 19 июня 2015

Обращаем Ваше внимание на необходимость обращения в указанный срок, так как после этой даты к нам будут уже обращаться граждане, родившиеся позднее, чем будет увеличено Ваше время ожидания в очереди, а наше время для проверки Ваших документов значительно сокращено.

кабинеты 9 и 11 - пенсии на общих основаниях, педагоги и медицинские работники

кабинеты 8 и 15 - досрочные пенсии по Списку 1, 2

Тел. 2-53-50, 2-61-98

Приемные дни:

Понедельник 8.00-13.00, 14.00-17.00

Четверг 8.00-13.00

Справки по тел. 2-53-50

Органы Пенсионного фонда России в городах и районах Свердловской области проводят регулярный анализ отчетности работодателей с целью выявления выплаты заработной платы в конвертах и применения других схем ухода от обложения и уплаты страховых взносов.

Анализ динамики численности работающих, уровня средней заработной платы, соответствия заработной платы среднему уровню по виду экономической деятельности в регионе, сравнение представленной отчетности с характером и объемом движения денежных средств на расчетных счетах организаций в банках, сравнение отчетности за разные периоды, факт снижения численности работающих и начисления страховых взносов без уменьшения объемов движения денежных средств на расчетных счетах организации позволяют выявить сектора экономики и организации с серыми схемами выплаты.

Также анализируются жалобы сотрудников организаций, плательщики, которые вызывают подозрение в применении «серых» схем выплаты заработной платы, приглашаются еженедельно на Комиссию по повышению собираемости страховых взносов и легализации заработной планы в Отделение ПФР по Свердловской области и соответствующие комиссии в управлениях ПФР в городах и районах.

По результатам заслушиваний комиссиями настоятельно рекомендуется руководителям предприятий оформить трудовые отношения с работниками, начислить заработную плату, уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России и представить уточненную отчетность по страховым взносам и персонифицированному учету за текущий период и недостающую за предыдущие отчетные периоды.

Взносы в систему обязательного пенсионного страхования – социальная ответственность бизнеса!

Пенсионный фонд Российской Федерации подвел итоги переходной кампании 2013-2014 гг. по переводу гражданами своих пенсионных накоплений в управляющие компании (УК) и негосударственные пенсионные фонды (НПФ).

Особенностью этой кампании является то, что ПФР принимал к рассмотрению заявления, которые граждане подавали в течение двух лет: в 2013 и 2014 году. Несмотря на то, что ПФР подводил итоги переходной кампании 2013 года, фактического перечисления средств пенсионных накоплений по ее результатам не было в силу моратория на передачу средств между ПФР и НПФ и между самими НПФ.

Всего в ходе переходной кампании 2013-2014 гг. территориальные органы ПФР приняли 24,8 млн. заявлений о выборе НПФ или УК. Из них в 2013 году было подано 18,1 млн. заявлений, в 2014 году – 6,7 млн. заявлений.

При рассмотрении заявлений за 2013-2014 гг. решение принималось на основании заявления с самой поздней датой поступления в ПФР, вне зависимости от общего количества заявлений, поступивших от гражданина в течение этих двух лет. То есть у части граждан удовлетворены заявления 2013 года, у части граждан – заявления 2014 года, при этом заявления 2014 года «перекрывали» заявления 2013 года, даже если по таким заявлениям ранее было вынесено предварительное положительное решение.

При совокупном рассмотрении заявлений 2013-2014 гг. положительное решение было принято по 12,3 млн. заявлений (74% от принятых к рассмотрению). Из них пенсионные накопления подлежат передаче по 10,4 млн. заявлений о выборе УК или НПФ. Заявления о выборе НПФ исполнены только в отношении 24 НПФ, которые вошли в систему гарантирования сохранности пенсионных накоплений по состоянию на 1 марта 2015 года (со списком НПФ, включенных в систему гарантирования, можно ознакомиться на сайте Агентства по страхованию вкладов). Оставшиеся 1,9 млн. заявлений о выборе НПФ, которые могут быть включены в систему гарантирования в период с 1 марта по 31 декабря 2015 года, подлежат исполнению в переходную кампанию 2015 года (при отсутствии новых заявлений от застрахованных лиц в 2015 году).

Из удовлетворенных и исполненных 10,4 млн. заявлений граждан 6,1 млн. человек перевели свои пенсионные накопления из ПФР в НПФ; 335,8 тысячи человек вернулись из НПФ в ПФР; 432,7 тысячи человек изменили выбор управляющей компании; 3,5 млн. человек перешли из одного НПФ в другой НПФ. НПФ должны передать пенсионные накопления граждан новому страховщику, при этом НПФ, которые не вошли в систему гарантирования сохранности пенсионных накоплений, должны передать средства пенсионных накоплений в другие пенсионные фонды, но к ним перечисления пенсионных накоплений не будет.

Всего по итогам переходной кампании 2013-2014 гг. из ПФР в 24 НПФ, которые вошли в систему гарантирования, передано 399,2 млрд. рублей. В частные управляющие компании, а также в государственную управляющую компанию «Внешэкономбанк» передача сумм пенсионных накоплений, которые ПФР получит от НПФ за граждан, которые выбрали страховщиком ПФР, будет проведена до конца июня 2015 года.

В результате переходной кампании 2013-2014 гг. пенсионные накопления в государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» будут формировать 51,9 млн. граждан, в негосударственных пенсионных фондах – 28,3 млн. граждан, в частных управляющих компаниях – 482,5 тыс. граждан.

По Свердловской области в ходе переходной кампании 2013-2014 гг. территориальными управлениями ПФР принято 288 тыс. заявлений о переводе накопительной пенсии. Заявления граждан распределились следующим образом: о выборе управляющей компании – 15 тыс. заявлений, о переходе из Пенсионного фонда РФ в НПФ 168 тыс. заявлений, о переходе в Пенсионный фонд РФ из НПФ 13 тыс. заявлений, о переходе из одного НПФ в другой НПФ 92 тыс. заявлений.

Более подробно ознакомиться с порядком перевода пенсионных накоплений, а также скачать бланки заявлений, можно на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации www.pfrf.ru в разделе «Гражданам» - «Будущим пенсионерам». Задать вопросы также можно по телефону Центра консультирования ПФР 8-800-510-5555 (звонок по России бесплатный) либо по телефону горячей линии Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области (343) 251-04-54.

"Человек трудится, чтобы достойно жить!", в том числе и после наступления пенсионного возраста.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты в "конвертах" чревата последствиями.

Официально не оформляя трудовые отношения с работником, работодатель обрекает его на полуголодное существование в старости, т.к. работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, из которых в будущем должна была бы формироваться страховая пенсия. В таком случае при выходе на пенсию, работник будет получать только минимальную пенсию, что, безусловно, не совместимо с принципами достойного человеческого существования. Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". "Теневая" зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.

Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.

Органы ПФР используют все имеющиеся инструменты для побуждения работодателей к выходу из тени. Информируют надзорные органы о выявленных фактах выплаты зарплат "в конвертах". Участвуют в заседаниях комиссии по легализации заработных плат в налоговых органах, в рабочей группе по снижению неформальной занятости при администрации муниципальных образований.

Деятельность каждого предприятия должна быть нацелена на минимизацию допущенных нарушений и «неприятных» встреч с надзорными органами в период его работы. Руководителю необходимо иметь принципиальную позицию не только в плане спроса с работника результатов его труда, но и в плане социальной ответственности перед ним.

Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере пяти тысяч рублей;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Легализация заработной платы должна свести воедино интересы работодателя и наёмного работника.

Работа по выявлению предприятий и организаций, выплачивающих "серую" зарплату, может быть более эффективной, если граждане будут сообщать в соответствующие органы о фактах сокрытия или занижения заработной платы.

Тем гражданам, которые придерживаются активной гражданской позиции и готовы помочь в выявлении работодателей выплачивающих "серую" заработную плату, напоминаем номер "телефона доверия" в Управлении Пенсионного фонда в городе Кушве и городе Верхней Туре: 2-50-07.

В Управлении ПФР по адресу: г. Кушва, ул. Красноармейская, 9 установлен ящик для сбора анонимных анкет о фактах выплаты "серой" заработной платы.

 г. Кушва, ул. Красноармейская, 9 установлен ящик для сбора анонимных анкет о фактах выплаты "серой" заработной платы.

Управление ПФР в городе Кушве и городе Верхней Туре Свердловской области напоминает об окончании срока приема Единой отчетности от работодателей за первый квартал 2015 года. Последняя дата сдачи отчетности в бумажном виде – 15 мая 2015 года, в форме электронного документа – 20 мая 2015 года. В отношении плательщиков страховых взносов, нарушивших сроки представления отчетности, законодательство предусматривает применение штрафных санкций.

С 1 января 2015 года Единую отчетность необходимо представлять в территориальные органы ПФР ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца в бумажном виде, а в форме электронного документа – не позднее 20 числа второго календарного месяца следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, последними датами сдачи отчетности в бумажном виде в 2015 году являются 16 февраля, 15 мая, 17 августа, 16 ноября, а при подаче отчетности в электронном виде – 20 февраля, 20 мая, 20 августа, 20 ноября. Если численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять в электронном виде с электронно-цифровой подписью.

Телефон «горячей линии» по подготовке и приему отчетности (34344) 2-59-06