В прокуратуру города продолжают поступать обращения граждан по факту нарушения их трудовых прав в части не оформления трудовых отношений, выплаты вознаграждения за труд без удержания налогов и отчисления страховых взносов (в конверте).

Для работника это оборачивается лишь негативными последствиями – период работы не учитывается в страховой стаж, необходимый для определения размера будущей пенсии, работник лишается тех гарантий, которые предоставляет трудовое законодательство: оплачиваемый отпуск, возможность получить пособие в случае временной нетрудоспособности, гарантии от неправомерного увольнения и т.д.

Следует помнить, что согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах – для работника и для работодателя.

При фактическом допущении работника к работе трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не предоставление работнику подписанного экземпляра трудового договора, либо длительное игнорирование требований о заключении трудового договора в письменной форме является тревожным сигналом и свидетельствует об отсутствии у работодателя намерения оформлять правоотношения как трудовые.

За защитой нарушенных трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры либо в суд.

При этом признание фактически сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми возможно в судебном порядке.

В случае признания судом факта наличия трудовых отношений на недобросовестного работодателя может быть возложен ряд дополнительных обязанностей:

• внести в трудовую книжку работника записи о приеме на работу и об увольнении;
• произвести расчет и уплатить в пользу работника необходимые налоги и взносы;
• передать сведения в Пенсионный фонд для учета периода работы в страховой стаж.

Кроме того, такое нарушение прав работника может повлечь за собой и материальную ответственность работодателя в виде выплаты недоначисленной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, а также выплаты компенсации морального вреда.

Следует помнить также, что законодателем предусмотрен усеченный срок исковой давности по трудовым спорам. Так, в случае наличия претензий к работодателю работник может обратиться с заявлением в суд не позднее 3-х месяцев, со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав, а по спорам, связанным с незаконным увольнением – в течение 1 месяца.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру города Кушвы.

На территории Российской Федерации запрещена деятельность движения «Колумбайн»

Верховным Судом Российской Федерации 02.02.2022 г. удовлетворены исковые требования Генеральной прокуратуры Российской Федерации о признании движения «Колумбайн» террористическим и запрете его деятельности.

В связи с чем, любые действия, направленные на распространение идеологии движения «Колумбайн», участие в деятельности указанного движения, а также действия организационного характера, направленные на продолжение или возобновление противоправной деятельности запрещенной организации, повлекут за собой установленную законом ответственность.

Уголовная ответственность по части 1 статьи 205.5 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает за организацию деятельности террористической организации и за участие в такой деятельности.

Под участием в деятельности террористической организации понимается совершение лицом умышленных действий, относящихся к продолжению или возобновлению деятельности данной организации (проведение бесед в целях пропаганды деятельности запрещенной организации, непосредственное участие в проводимых организационных мероприятиях и т.п.).

Санкция статьи 205.5 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает наказание исключительно в виде лишения свободы на срок до 20 лет либо пожизненного лишения свободы.

За пропаганду или демонстрирование атрибутики или символики террористической организации наступает административная ответственность, предусмотренная статьей 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.  Санкцией статьи предусмотрено наказание для граждан в виде штрафа в размере до 2 тыс. рублей, юридическому лицу – до 50 тыс. рублей.

Кроме того, участие в запрещенной организации влечет для граждан ограничение и иных прав. Так, участники, члены, работники экстремистской или террористической организации или иные лица, причастные к деятельности экстремистской или террористической организации, в срок, начинающийся за один год до дня вступления в законную силу решения суда о ликвидации или запрете деятельности экстремистской или террористической организации, а также после вступления в законную силу указанного решения суда, лишаются пассивного избирательного права.

Федеральным законом от 28.01.2022 N 3-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации в части назначения пожизненного лишения свободы за совершение изнасилования (насильственных действий сексуального характера) в отношении двух или более несовершеннолетних, в том числе достигших четырнадцатилетнего возраста, а также за совершение рассматриваемых преступлений, сопряженных с совершением другого тяжкого или особо тяжкого преступления против личности.

В целях предупреждения распространения на территории страны новой коронавирусной инфекции Правительством РФ утвержден Временный порядок признания лица инвалидом, который вносит определенные коррективы в работу бюро медико-социальных экспертиз.

Так, медико-социальная экспертиза граждан в целях установления группы инвалидности (категории ребенок-инвалид), установления времени, сроков и причин инвалидности, а также в целях разработки индивидуальной программы реабилитации в настоящее время проводится заочно.

Проведение медико-социальной экспертизы осуществляется бюро на основании документов, материалов медицинских обследований, представленных медицинской организацией.

Лицу, признанному инвалидом ранее, срок переосвидетельствования которого наступает в период действия Правил, при отсутствии соответствующего медицинского направления, срок инвалидности продлевается автоматически на 6 месяцев.

Продление инвалидности осуществляется без истребования от гражданина заявления о проведении медико-социальной экспертизы. При этом письменного согласия гражданина, предусмотренного пунктом 24 Правил, не требуется.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) направляются гражданину заказным почтовым отправлением.

Выписка из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) в части обеспечения техническими средствами реабилитации, предоставляемыми инвалиду (ребенку-инвалиду) за счет средств федерального бюджета, направляется бюро в ФСС.

Период действия Временного порядка в настоящее время ограничен 1 марта 2022 года.

Порядок обжалования сохраняется прежний - Гражданин может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании заявления поданного непосредственно в бюро МСЭ либо через портал Госуслуги.

С 1 марта 2022 года вступил в силу ряд изменений законодательства в сфере охраны труда.

Так, в трудовое законодательство введено понятие микроповреждения (микротравмы), разработаны и утверждены рекомендации, касающиеся порядка расследования, оформления (рассмотрения) и учета микроповреждений (микротравм).

Согласно ст. 226 под микроповреждениями (микротравмами) понимаются полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, а также в иных случаях, ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Основанием для регистрации микротравмы и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, будет являться обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю либо его представителю.

Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н в целях учета микротравм работников представлены рекомендуемые образцы Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, а также Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

Учет микроповреждений работников позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда.

Также с 1 марта 2022 года вступила в силу поправка к статье 76 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работодателя возложена обязанность отстранить от работы работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Отстранение от работы работника, не применяющего средства индивидуальной защиты производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

При этом, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.