Аналогичные нарушения выявлены в МАУ СОЦ «Солнечный» имеющем лицензию на право пользования недрами для разведки и добычи полезных ископаемых.

В силу п. 10.2 Условий пользования недрами учреждение обязано ежегодно наблюдать за качеством подземных вод по сокращенному перечню показателей (сухой остаток, рН, жесткость общая, окисляемость, кальций, магний, натрий, калий, железо, аммиак, гидрокорбонаты, сульфаты, хлориды, нитраты, нитриты, радиологические показатели).

Согласно представленным протоколам лабораторных испытаний учреждением  не проведено наблюдение за качеством подземных вод по показателям кальций, магний, натрий, калий и радиологическим показателям.

Зона санитарной охраны скважины, используемой для водоснабжения оздоровительного лагеря, не согласована в установленном законом порядке.

Выявленные нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении  организацией обязанностей, предусмотренных лицензией на право пользования недрами, а также требований Закона Российской Федерации от 21.02.1992 № 2395-1 "О недрах", Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ "Об охране окружающей среды", СанПиН 2.1.4.1110-02. 2.1.4. Директору учреждения 14.11.2018 внесено представление об устранении нарушений законодательства о недрах.

Аналогичное нарушение выявлено в деятельности ООО «Кушвинский керамзитовый завод», директору которого 14.11.2018 внесено представление об устранении нарушений законодательства о недрах.

Кроме того, установлено, что ООО «ТОКИО АВТО» имеет лицензию на право пользования недрами на добычу технических подземных вод на водозаборном участке одиночной скважины.

В силу п. 6 Условий пользования недрами общество обязано осуществлять систематическое наблюдение, включающее ежегодное изучение качества подземных вод по показателям, определяющим общий химический состав.

Согласно отчета о выполнении условий недропользования указанное условие в 2017 не выполнено.

Выявленные нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении  организацией обязанностей, предусмотренных лицензией на право пользования недрами, а также требований Закона Российской Федерации от 21.02.1992 № 2395-1 "О недрах", директору общества 15.11.2018 внесено представление об устранении нарушений, в отношении последнего вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 7.3. КоАП РФ, постановление направлено для рассмотрения в Министерство природных ресурсов и экологии Свердловской области.

Прокуратура г. Кушвы провела проверку по обращению местного жителя о нарушении его пенсионных прав ОАО «АПК «Кушвинский щебзавод».

В ходе надзорных мероприятий установлено, что заявитель работал в ОАО «АПК «Кушвинский щебзавод» в должности составителя поездов с 2007 года.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также Списком профессий, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 272 от 24.04.1992, профессия составителя поездов дает право работнику досрочно выйти на пенсию.

Установлено, что в нарушение действующего законодательства работодателем не выплачивались дополнительные взносы в Пенсионный фонд, а также необоснованно занижался процент отработанного времени работника в соответствии с трудовой функцией.

Кроме того, аналогичные нарушения пенсионных прав допущены и в отношении остальных работников щебеночного завода, занятых на работах в качестве работников локомотивных бригад.

Указанные обстоятельства послужили причиной обращения прокурора города Кушвы в суд. По результатам рассмотрения суд удовлетворил исковые требования прокурора города: периоды, подлежащие включению в специальный стаж, внесены, а дополнительные тарифы работодателем выплачены не только заявителю, а также всем работникам локомотивных бригад ОАО «АПК «Кушвинский щебзавод», начиная с 2006 года.

В текущем году Генеральная прокуратура Российской Федерации выступает организатором Международного молодежного конкурса социальной рекламы антикоррупционной направленности  на тему: «Вместе против коррупции!».

Соорганизаторами конкурса являются компетентные органы государств, подписавших Соглашение об образовании Межгосударственного совета по противодействию коррупции от 25 октября 2013 (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Таджикистан).

Прием работ будет осуществляться со 02 июля по 19 октября 2018 г. на официальном сайте конкурса http://anticorruption.lifeпо двум номинациям – социальный плакат и социальный видеоролик.

Правила проведения конкурса и пресс-релиз доступны на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в сети «Интернет» www.genproc.gov.ru/anticor/konkurs-vmeste-protiv-korrupcii/

Торжественная церемония награждения победителей конкурса будет приурочена к международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).

Прокуратура города Кушвы

В отношении бывшего генерального директора ООО "Баранчинский электромеханический завод имени Калинина" И., совершившего преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, 08.02.2018 года мировым судьей судебного участка № 2 Кушвинского судебного района рассмотрено постановление следователя следственного отдела по городу Кушва Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации, о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела и назначении этому лицу меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

 И., будучи генеральным директором ООО "Баранчинский электромеханический завод имени Калинина" умышленно, из личной заинтересованности, в период времени с 01.02.2017 года по 25.05.2017 года не осуществлял выплату заработной платы работникам ООО "Баранчинский электромеханический завод имени Калинина" свыше трех месяцев, допустив задолженность в сумме около 14 млн. руб.

Учитывая, что И. свою вину в совершении преступления признал полностью, в содеянном раскаялся, ранее не судим, а преступление относится к категории небольшой тяжести судом вынесено постановление о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 50 тыс. руб.

Трудовые права работников - это часть возможностей, гарантированных государством в сфере трудовой деятельности. Они позволяют всем трудящимся использовать свободно и без какой-либо дискриминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих материальных потребностей и обеспечения интересов своей семьи. Ценность трудовых прав заключается в том, что они позволяют гражданам реализовать себя в трудовой сфере, таким образом, каким это допускается государством.

Судебная защита выступает основной гарантией защищенности трудовых прав и их ненарушаемости.Разрешение трудовых споров в судебном порядке - один из наиболее распространенных способов защиты трудовых прав работников. Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства.

Так, в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, поданному в защиту трудовых прав граждан.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также рассматриваются индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

При наличии оснований для обращения за разрешением трудового спора в суд необходимо учитывать, что в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке) невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Работник также вправе обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В случае признания судом таких отношений трудовыми, в силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Прокуратура города Кушвы