0

Взгляд в экономическое будущее сквозь призму прошлого

В данной статье изложена одна из идей развития экономики нашего города.

С древнейших времен человеку была присуща черта коллективизма. Первобытные люди рано начали понимать необходимость совместной жизни, поэтому объединялись в общины, где четко разделялись функции каждого ее члена: мужчины были добытчиками, женщины – хранительницами домашнего очага. В средние века существовала цеховая организация жизни общества, сформированная на базе принадлежности к единому кругу профессий. В XX веке на основе государственной собственности мы строили социалистическое общество, организовывали коллективные хозяйства (колхозы), управляемые плановой экономикой. Это лишь несколько примеров из различных эпох. Склонность к консолидации усилий народа для всеобщего блага прослеживается по ходу всей истории человечества и не имеет конкретных этнических рамок. Данную черту, несколько утраченную за время капитализации общества в современной России, можно возродить, даже на примере нашего города.

Существует такая организационно-правовая форма хозяйственной деятельности, как народное предприятие. Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) №115 был принят 19 июля 1998 года. Народные предприятия получили свое распространение по всей России. В Свердловской области наиболее успешно функционируют два народных предприятия: ЗАО «Туринский ЦБЗ» и ЗАО «НП Знамя».

Согласно п.1 ст.2 Закона, народное предприятие может быть создано исключительно путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных предприятий и ОАО, работникам которых принадлежат менее 49 % уставного капитала. То есть, работникам предприятия, если оно не собирается создаваться с ноля, должно принадлежать 51% акций, при этом, в процессе создания организации, данное количество должно возрасти до, более чем, трех четвертей от общего объема.

Собственниками народного предприятия являются сами работники-акционеры, которые получают денежные средства исходя из стабильности работы предприятия, а, значит, лично заинтересованы в успешной работе и предельно мотивированы к труду.

Согласно ФЗ, ни у одного акционера, включая директора, не может находиться более 5% акций. В этом предусматривается невозможность сосредоточения управления предприятия в одних руках и единоличном принятии важных решений, таких как распределение материальных средств. Все работники акционеры предприятия при принятии важных решений (например, выборы директора) имеют один голос, несмотря на количество имеющихся у них акций. По вопросам финансирования и хозяйственного распределения средств голосовать имеют право только крупные владельцы акций. Иными словами, мнение дворника на выборах руководителя будет учитываться, а при распределении финансовых потоков уже нет.

«Минимальный уставной капитал народного предприятия должен составлять не менее 1000-кратного МРОТ». На данный момент это сумма представляет собой более 6 миллионов рублей. В то же время количество людей-акционеров не может быть больше 5 тысяч человек. По самым скромным подсчетам при условии создания 5000 рабочих мест на уставной капитал придется скинуться по 1219 рублей. Для Кушвы это нереально. Однако для нашего города среднесписочную численность работников можно сделать в десятки раз меньше, а сумму уставного капитала довести до нужного значения постепенно, не забыв указать на это обязательство в Уставе предприятия.

По информации директора одного из самых успешных предприятий ЗАО «НП Знамя» Г. Н. Задирака прибыль, полученная в ходе работы его предприятия расходуется, в первую очередь, на модернизацию производства, затем на поддержку социальной сферы, а потом уже на заработную плату. На данном предприятии стабильный доход имеют все работники, которые получают заработную плату пропорционально имеющемуся количеству акций и вклада усилий в общее производство. У предприятия имеется собственный пансионат, столовая, детский сад. «Да, они убыточны — поясняет Георгий Николаевич, — но сбросить социалку мы не имеем права, работник должен быть уверен в защите своих интересов. Поэтому часть прибыли идет на поддержание объектов социальной инфраструктуры»

Идея народного предприятия позволяет эффективно реализовывать систему управления: концентрация собственности в руках людей не позволяет появления такого понятия, как «контрольный пакет», которое характерно для других организационно-правовых форм. Еще в XIX веке Карл Маркс писал: «Рабочий свободен лишь тогда, когда он является владельцем своих средств производства».

На сегодняшний день в Кушвинском городском округе существует проблема, связанная с отсутствием рабочих мест, в частности, для женщин. Создание новых производств — это ключевое направление деятельности для любого руководителя города. Без реализации данного вектора невозможно развитие промышленности, сельского хозяйства, социальной сферы. При сокращении числа рабочих мест в округе, наблюдающегося с конца прошлого-начала нынешнего века невозможно возобновления поступательного развития территории.

Стоит отметить, что Кушвинской городской округ не входит в число привлекательных инвестплощадок для предпринимателей, иными словами, наша территория не очень перспективна с точки зрения вложений материальных средств. Безусловно, округ дотационный, убыточный с точки зрения содержания областью. Ждать богатого дядю, готового вложить свои деньги в какое-либо производство в Кушве — абсурдно. А вот если представить, что народ сам создаст собственное богатство и сможет им эффективно (самостоятельно) распоряжаться?

В свое время в Кушве с разной степенью успешности реализовывались попытки создания Кожгалантерейной фабрики, Пивного завода. Так вот сейчас также необходимо попробовать создать в городе предприятие легкой или пищевой промышленности на основе народной собственности. При наличии по-настоящему народного капитала будет достигнута идея социальной справедливости. Воплощение в жизнь подобной идеи действительно даст надежду на улучшение экономики округа в целом.
 

Автор Вячеслав Кожевников

Обсуждение  0

Похожие статьи