Михаил Потапов: «Делай карьеру на карьере!»

Волковский ГОК расположен в 14 км южнее г. Кушва. Cтроительные работы начались в 2022 году. В настоящее время на территории будущего ГОК ведется строительство нескольких объектов, включая обогатительную фабрику. Обогатительная фабрика будет включать в себя главный корпус, здания мелкого и среднего дробления, а также здание крупного дробления.

О ходе строительства комбината рассказывает начальник карьера Михаил Юрьевич Потапов.

Здравствуйте. Расскажите, как обстоят дела на данный момент?

За последние шесть месяцев мы достигли значительного прогресса. Например, мы ввели в эксплуатацию несколько карьерных самосвалов грузоподъемностью 130 и 200 тонн, а в течение лета и осени планируем ввести в эксплуатацию еще более 15 единиц техники. Ранее машины такой мощности не использовались ни на одном предприятии Кушвинского городского округа. Все это стало возможным благодаря слаженной работе всей команды ВГОК.

Один из последних примеров творческого подхода к решению задачи. Мне и моей команде предстояла сложная задача по транспортировке и вводу в эксплуатацию экскаватора с объемом ковша 20 кубометров (весом 700 тонн и высотой 23 метра). У нас не было опыта перегона такой крупной техники. Для решения этой задачи мы отсыпали подъездные пути скальным грунтом, в двух местах разрезали линии электропередач и после проезда экскаватора снова их соединили. Кроме того, для эксплуатации экскаватора были построены новые линии электропередач. Нам также приходилось закрывать автомобильные дороги, чтобы ничто не мешало проезду экскаватора. Несмотря на все трудности, мы успешно справились с задачей, и экскаватор был введен в эксплуатацию.

Также особое внимание уделяется поиску высококвалифицированных рабочих, водителей и машинистов экскаваторов. С начала года было принято на работу около 150 рабочих и ИТР, но это только начало. К концу года планируется увеличение штата до 600 человек.

Расскажите нам о стратегии найма сотрудников в Вашей компании?

Мы придерживаемся стратегии «смешанного» найма персонала. Компания заинтересована в привлечении квалифицированных специалистов, однако понимает, что сегодня может быть сложно найти опытных работников. Поэтому мы самостоятельно обучаем сотрудников: либо в учебном центре АО «Святогор», либо с помощью внешних образовательных учреждений. Например, мы регулярно формируем группы для обучения профессии «Водитель БелАЗа». В мае стартовало обучение четвертой группы, а в конце июня начинается пятая. Еще есть время присоединиться. Основное требование к кандидатам — наличие прав категории C как минимум год. После подписания ученического договора кандидат проходит теоретическое обучение в течение полутора месяцев в дистанционном формате. Далее следует практическая часть и экзамен на получение категории AIII. Как только кандидат получает права, он становится частью нашей команды. Однако, если кому-то срочно нужна работа, мы идем навстречу и предлагаем открытые вакансии, например, слесаря по ремонту автомобилей. Это отличная возможность получить ценный опыт работы, поскольку в обязанности водителя карьерного самосвала входит техническое обслуживание транспортного средства.

Неужели можно просто получив права категории АIII, сразу начать управлять таким огромным самосвалом?

Нет, после трудоустройства новые сотрудники проходят стажировку продолжительностью от 5 до 9 недель на карьерных самосвалах грузоподъемностью 45 тонн. После успешного прохождения этого этапа они переходят к стажировке на самосвалах грузоподъемностью 130 тонн. И только после этого, при условии отличного проявления навыков вождения в ходе стажировки, им доверяют управление самосвалом грузоподъемностью 200 тонн.

Что еще будет входить в инфраструктуру территории Волковского ГОК?

На Волковском горно-обогатительном комбинате планируется создание полноценной инфраструктуры для комфортного проживания и отдыха сотрудников. Будут построены новые общежития, столовая, банно-прачечный комплекс, медицинский пункт - все это будет расположено на одной территории.

Каждое общежитие будет оснащено современной мебелью, полностью оборудованными кухнями с бытовой техникой, душевыми кабинами и другими удобствами. Рядом с общежитиями будут находиться столовая и другие объекты инфраструктуры, что позволит сотрудникам быстро и без труда получать все необходимое.

Расскажите, чем еще может быть привлекателен ВГОК, как работодатель?

Социальный пакет, который мы предлагаем, значительно превосходит стандарты, установленные Трудовым кодексом. В него входят программа ДМС, премии ко Дню металлурга, 13-я зарплата по итогам работы компании, компенсация питания, бесплатная спецодежда и многое другое. С февраля 2024 года мы начали выплачивать приветственный бонус в размере 10 тысяч рублей и подъемные 50 тысяч рублей после испытательного срока, при условии, что сотрудник приходит к нам впервые.

Мы внимательно следим за ситуацией на рынке труда и регулярно анализируем уровень заработной платы для наших основных и вспомогательных профессий. В мае мы вместе с отделом по подбору персонала инициировали пересмотр зарплат для водителей автосамосвалов и машинистов экскаваторов. В результате повышения зарплаты прошли и для других профессий, причем в разных цехах, и составили от 5 до 15% в зависимости от специальности.

Мы гордимся тем, что являемся одним из ведущих работодателей в Кушвинском городском округе. Наша команда состоит из сильнейших профессионалов, и мы применяем современные методы управления и инновационные технологии на производстве. Мы придаем большое значение вопросам охраны труда и промышленной безопасности, поэтому работать у нас будет безопасно и комфортно. Наши производственные помещения будут чистыми, светлыми и теплыми, а сама площадка будет напоминать парк с ландшафтным дизайном, а не промышленное предприятие.

Михаил Юрьевич, хотелось бы поговорить о Вашем карьерном пути, как Вы стали одним из руководителей на таком амбициозном проекте?

Я всегда знал, что останусь жить и работать в городе Кушва. У меня никогда не возникало желания переехать в крупный город. Я всегда хотел связать свою карьеру с производством, следуя примеру моего отца, который всю жизнь проработал в горной промышленности.

После школы я поступил в Исовский техникум, где выбрал специальность маркшейдера. Хотя я немного романтизировал эту профессию, в итоге она оказалась именно тем, что я искал. После окончания техникума я начал работать участковым маркшейдером в шахте Южная Высокогорского ГОКа. Тогда я поставил перед собой цель стать главным маркшейдером, которую достиг спустя десять лет работы. Параллельно я получил свое первое высшее образование в Уральском государственном горном университете по специальности «Горное дело».

Мое стремление к развитию не ограничивалось только профессиональной сферой. Я стал автором четырех рационализаторских предложений, одно из которых позволило добыть дополнительно около 120 тыс. тонн железной руды. Благодаря моему активному участию в общем деле, работники шахты Южная избрали меня председателем профсоюзного органа.

Пять лет назад один из моих бывших коллег предложил мне занять должность «Главный горняк» в АО «Святогор», и я принял это предложение. Мне была поставлена сложная задача, для решения которой в России не было готовых решений. Необходимо было выполнить гидроизоляцию бортов отработанного карьера методом торкретирования и экранирования. Через пять месяцев мы приступили к производству работ и успешно выполнили гидроизоляцию бортов южной чаши карьера Шемурского месторождения. Наш опыт был использован при проведении аналогичных работ по гидроизоляции водоотводных канав Шемурского месторождения.

Для дальнейшего профессионального и карьерного роста я осознал необходимость получения дополнительных знаний и получил второе высшее образование по специальности "Управление горным производством". Три года назад мне предложили должность заместителя начальника горного цеха, а еще через год я стал финальным кандидатом в конкурсе на начальника карьера филиала Волковский ГОК.

Как Вы считаете, если сейчас прийти работать на Волковский ГОК, то есть еще шанс сделать такую блестящую карьеру, как у Вас?

Конечно! Когда я пришел работать на Святогор, меня спрашивали: «Ну как тебе там? Не жалеешь, что поменял работу?». Я до сих пор помню какие эмоции меня тогда наполняли и отвечал я всем примерно одинаково: «Это совсем другой уровень! В том числе – это другое, более высокое качество жизни!». Поэтому, однозначно сейчас самое подходящее время присоединиться к нашей команде, так как мы будем быстро расти и развиваться, нам всегда будут нужны квалифицированные кадры.

В первую очередь мы будем обращаться к внутреннему кадровому резерву. В компании уже активно развивается система внутреннего развития сотрудников, разрабатываются индивидуальные планы развития. Это выгодно для обеих сторон: внутренние кандидаты быстрее адаптируются и становятся эффективными сотрудниками на новом месте, так как они уже знакомы с подходами и процессами внутри компании. А для сотрудника - это понятные перспективы его развития в компании, позволяющие ему планировать свое будущее.

И в завершении нашей беседы. Знаем, Вы на общественных началах работаете помощником тренера юношеской хоккейной команды в с/к «Горняк». Поддерживаете и вдохновляете ребят на тренировках, помогаете преодолевать трудности.

Поддержка спорта, особенно командных видов, таких как хоккей, имеет огромное значение. С самого детства ребята привыкают работать в команде, что является важным навыком, который пригодится им в будущем на производстве. Только работая в команде, можно добиться высоких результатов, на благо каждого!

Дайте пожалуйста напутствие нашим читателям, которые только задумываются о смене работы и возможно есть сомнения, стоит ли что – то менять в своей жизни? Может все оставить как есть?

Достижение целей - это действительно важно, и не стоит бояться трудностей на пути к ним. Постоянное обучение и развитие помогут вам достичь желаемого, но не забывайте о своих близких. Как я часто говорю детям: «Если очень захотеть - можно в космос полететь, только нужно взять и захотеть!»